Campanie antidiscriminare
26 Iulie 2008
Egalitate de sanse, discriminare directa, indirecta, hartuire sexuala, discriminare multipla
Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse între femei si barbati (ANES) lanseaza o campanie de informare privind legislatia în domeniul antidiscriminarii pe criteriu de gen.
Egalitatea dintre barbati si femei este un principiu de baza al democratiei.
Prin Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament între femei si barbati, republicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.150/1.03.2007, lege speciala în materie, se doreste instituirea unui cadru legal special prin care sa aiba loc îmbunatatirea masurilor pentru promovarea egalitatii de sanse si de tratament între femei si barbati, în vederea eliminarii tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriu de sex, în toate sferele vietii publice din Romania.
Legea defineste termeni cum ar fi: egalitatea de sanse, discriminare directa, indirecta, hartuire si hartuire sexuala, discriminare multipla, plata egala pentru munca de valoare egala. Prin egalitate de sanse si de tratament între femei si barbati se întelege luarea în considerare a capacitatilor, nevoilor si aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin si, respectiv, feminin si tratamentul egal al acestora.
Prin egalitatea de sanse si tratament între femei si barbati, în domeniul muncii, se întelege accesul nediscriminatoriu la alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitati, la angajare în toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale, la venituri egale pentru munca de valoare egala, la informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala, la promovare la orice nivel ierarhic si profesional.
De egalitatea de sanse si de tratament între femei si barbati în relatiile de munca beneficiaza toti lucratorii, inclusiv persoanele care exercita o activitate independenta, precum si lucratorii din agricultura.
Maternitatea, de asemenea, nu poate constitui un motiv de discriminare iar orice tratament mai putin favorabil aplicat unei femei legat de sarcina sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul legii.
Ai ceva de spus?
