În continuarea campaniei de informare privind legislatia în domeniul Egalitatii de Sanse între femei si barbati initiata de Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse între femei si barbati (ANES), va informam cu privire la prevederile legislative referitoare la dreptul barbatului de a beneficia de concediu paternal.
Încurajarea tatilor de a se implica in cresterea si îngrijirea copilului reprezinta o prioritate în cadrul campaniei de informare demarate de ANES.
Legea nr.210/1999 privind concediul paternal sprijina si încurajeaza participarea efectiva a tatalui la îngrijirea noului-nascut indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de titularul dreptului. Conform art.2 „în cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare.” Totodata, în cazul în care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu 10 zile lucratoare.
Concediul paternal se acorda numai daca titularul acestui drept are calitatea de salariat, indiferent de modul de organizare si de finantare a unitatii în care el îsi desfasoara activitatea.
Concediul paternal se acorda la cerere, în primele 8 saptamâni de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului. Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
Cursul de puericultura consta în prezentarea unor notiuni elementare teoretice si practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic, în vederea participarii efective a tatalui la îngrijirea propriului copil nou-nascut. Cursul de puericultura va fi tinut de medicul de familie al tatalui, în perioada de sarcina a mamei sau dupa nasterea copilului. În urma verificarii notiunilor dobândite, medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultura.
În cazul în care tatal are studii de specialitate (medic, asistent medical) nu mai este necesara absolvirea cursului de puericultura, ci numai obtinerea atestatului în conditiile prevazute de lege.
În conformitate cu art.3, alin (1), “tatal care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul, la nasterea propriului copil, la o permisie de 7 zile calendaristice.”
În cazul decesului mamei copilului în timpul nasterii sau în perioada concediului de lauzie, tatal copilului beneficiaza de restul concediului neefectuat de catre mama. Pe perioada în care tatal efectueaza concediul de lauzie neefectuat de mama decedata tatal are dreptul la o indemnizatie acordata de unitatea la care îsi desfasoara activitatea.
Concediul paternal constituie o oportunitate acordata tatilor de a fi alaturi de mama in primele saptamâni de viata ale copilului. Totodata, preluarea concediului paternal reprezinta un prim pas în concilierea vietii de familie cu viata profesionala si în implicarea ambilor parinti în viata de familie.