Concediul parental, pe intelesul tuturor
15 August 2008
În cadrul Campaniei de informare privind legislatia în domeniul egalitatii de sanse între femei si barbati, campanie initiata de Agentia Nationala pentru Egalitatea de sanse între Femei si Barbati (ANES), va transmitem un material referitor la concediului parental.
Pentru a putea face fata schimbarilor demografice tot mai accentuate, Guvernul României a initiat politici sociale active în vederea cresterii treptate a natalitatii, prin sustinerea familiilor, a tinerilor, având ca directie de actiune si reconcilierea între viata de familie si viata profesionala, crearea de facilitati (beneficii si servicii) pentru cresterea copiilor.
Un aspect important al politicilor sociale de conciliere dintre viata profesionala cu viata de familie îl reprezinta dreptul parintilor (mama sau tatal) de a beneficia de concediul pentru cresterea si îngrijirea copilului în vârsta de pâna la 2 ani, sau în cazul copilului cu handicap, pâna la 3 ani si de indemnizatia lunara aferenta. De aceleasi drepturi se bucura si parintii adoptivi, tutorii si asistentii maternali.
Ordonanta de urgenta nr. 148 din 3 noiembrie 2005 privind sustinerea familiei în vederea cresterii copilului, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede dreptul mamei si al tatalui care realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit timp de 12 luni anterioare datei nasterii copilului/datei la care s-a realizat încredintarea în vederea adoptiei/datei la care s-a aprobat adoptia/s-a instituit plasamentul sau tutela, de a beneficia de concediu si de indemnizatie pentru cresterea copilului, sau de stimulentul acordat pentru reîntoarcerea la serviciu a parintelui aflat în concediul de crestere si îngrijire a copilui.
Cele 12 luni pot fi constituite integral si din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
w si-au însotit sotul/sotia trimis/trimisa în misiune permanenta în strainatate;
w au beneficiat de indemnizatie de somaj;
w au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
w au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare în sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale;
w au beneficiat de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului pâna la vârsta de 2 ani, respectiv pâna la vârsta de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
w au beneficiat de pensii de invaliditate;
w au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate în conditiile legii;
w au lucrat cu contract individual de munca în strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale încheiate de România cu alte state;
w se afla în perioada de întrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara încetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
w se afla în perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale învatamântului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, în vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii în somaj.
Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda pentru primii 3 copii, pâna la împlinirea de catre copil a vârstei de 2 ani, iar în cazul copilului cu handicap pâna la împlinirea vârstei de 3 ani. Dupa primele 3 nasteri/ adoptii, parintele are dreptul o singura data la un concediu de îngrijire a copilului de 3 luni pentru mama si de 3 luni pentru tata, fara plata indemnizatiei.
Cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului este de 600 RON/luna
În cazul în care parintele se reîntoarce la serviciu în perioada de pâna la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, sau de 3 ani în cazul copilului cu handicap, acesta primeste un stimulent lunar în valoare de de 100 RON.
Totodata, perioada concediului pentru cresterea si îngrijirea copilului constituie vechime în munca si în serviciu si este luata în consideratie la stabilirea drepturilor de asigurari sociale si pensie.
Pe durata concediului de crestere si îngrijire a copilului, mama sau tatal beneficiar nu pot fi concediati de angajator, aceasta masura de protectie prelungindu-se o singura data cu înca 6 luni dupa data reîntoarcerii parintelui la locul de munca.
De asemenea, Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse între femei si barbati prevede ca la încetarea concediului de crestere si îngrijire a copilului, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, având conditii de munca echivalente, de a beneficia de orice îmbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul în timpul absentei.
Potrivit Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de sanse, în anul 2007, din totalul de 189.900 de beneficiari ai indemnizatiei pentru cresterea copilului, 41.226 au fost barbati, reprezentand 20% din numarul total de beneficiari. Totodata, din numarul de beneficiari ai acestui program, în anul 2007 la nivel national, 8% s-au reîntors pe piata muncii.
Încurajarea tatilor de a se implica mai mult în cresterea si îngrijirea copilului reprezinta o prioritate a Agentiei, aceasta fiind subliniata si de Strategia nationala pentru egalitatea de sanse între femei si barbati pentru perioada 2006-2009.
Un comentariu la “Concediul parental, pe intelesul tuturor”
Ai ceva de spus?
Prietenul meu tocmai sa reangajat, eu sunt insarcinata urmeaza sa nasc prin vara intre timp am planuit sa ne casatorim ceea ce m-ar interesa este daca el poate beneficia de cotizatie si concediu pentru cresterea copilului . A mai lucrat insa a avut niste probleme medicale si a fost nevoit sa renunte o vreme deoarece a fost concediat . Asi dori sa stiu cum putem sa facem un concediu ca el sa stea acasa cu copilul . va multumesc